离职方式不同，支付补偿金的标准不一样的。员工自己提出离职和企业辞退根据具体情况都有相关补偿金的标准，一般是N或N+1 ，支付2N的补偿金一般是因为企业违法解除。下边会对离职补 …

既然是协商谈判，一切皆有可能，可以是N，也可以是N+1，更可以努力争取到2N。 当然了，能够争取到2N以上也不是没有可能，除非你是个狠人，Hr是法盲。

员工收到邮件后没有回复，工作到邮件里面提到的最后工作日，公司在员工离职时按照邮件所述支付了N。 员工离职一个月后，公司突然收到了他的仲裁申请书，要求支付违法解除劳动合同赔 …

感觉一直乘以一个小于1的正数，最后结果趋于0，但是这个正数又趋于1。有什么办法用高等数学证明呢？

纠结于N和2N的关系是因为没有弄清楚补偿金和赔偿金，补偿金是违约而产生的，赔偿金是违法而产生的。 即 劳动者被解除劳动合同拿补偿金N还是拿赔偿金2N取决于用人单位公司是否违反 …

Jul 29, 2021 · 上述的「N」、「N+1」和「2N」的赔偿标准，都是有特定使用情形，且不能兼得。 我们可以以此进行简单的分类： 若合法解除，就应支付「N」或「N+1」; 若违法解除，就面 …

所以，单位在什么情况下支付2N，就是很清楚的事实了 1、用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同； 2、用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。 那么在什么情况下，需要支 …

坚持主张2N+年终奖，既是为自己争取缓冲期（如网页5强调2N对失业保障的意义），也是以个案推动劳资关系规范化的公民行动。 总结：法律赋予的权益没有“该不该要”，只有“能不能要”。

二、2N赔偿金的适用条件 违法解除情形：公司未履行"培训后调岗并二次考核"的法定程序直接辞退‌； 即公司有足够证据证明你不胜任工作，也需对你先培训再上岗或非侮辱性调岗操作，如果还 …

而2N，指的是用人单位违法解除合同，这样用人单位属于过错方，这样需要给双倍的补偿，比如解除孕妇的劳动合同，还有辞退之前没有提前30天通知，等违法情况都处于2N的赔偿标准。